Validação Estatística

VALIDADE ESTATÍSTICA DOS DIAGNÓSTICOS

Todos os diagnósticos disponibilizados pela plataforma possuem validade estatística, conforme relacionado abaixo!

CONFORMIDADE E LEGALIDADE

Validado pela EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) Comissão de Igualdade de Oportunidade de Emprego dos EUA, que assegura as avaliações mencionadas neste site são livre de viés e não criam um impacto diferente em nenhum grupo protegido. Todos são instrumentos altamente confiáveis, consistentes e válidos para serem utilizados em entrevistados.

VALIDAÇÃO E CÁLCULOS

Utiliza método de validação múltipla:

• Medição de dados brutos;

• Entrevistas individuais;

• Questionários de pesquisas comparativas individuais;

• Comparação de medidas para outras avaliações comparáveis;

• Para os cálculos, utiliza o software mais preciso do mercado, o SPSS Statistics IBM.

MÉTODO DE AVALIAÇÃO

Escala Alfa Cronbach (0,00 a 1,0)

A consistência avalia o grau de correlação entre as questões que declaram medir a mesma coisa. Todos os itens em uma escala devem ser consistentes entre si. Na maioria dos casos, usando uma escala estatística chamada Alfa Cronbach que é considerada como o melhor método para avaliar consistência interna.

Referência:

• Valores Alfa acima de 0.70 geralmente são considerados aceitáveis e bastante satisfatórios para uma avaliação precisa;

• Valores Alfa acima de 0.80 são considerados muito bons Valores muito próximos e 1.0 por outro lado indicam redundância nas alternativas das perguntas e devem ser evitados;

• Conclusão: Devemos procurar estar entre 0.80 e 0.90

VALIDADE DE CONTEÚDO

A Validade de Conteúdo das avaliações utilizadas na psicometria pertence a indivíduos não treinados (profissionais não avaliadores) analisando uma avaliação e fazendo relatórios sobre a avaliação como um todo, bem como, em questões ou itens individuais, para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir. Isso é importante para que o entrevistado se conecte cognitivamente à linguística verbal e possa avaliar com precisão e fazer julgamentos de valor comparativos ao classificar os itens para obter resultados mais precisos e significativos.

Além disso, ao usar as avaliações para a seleção, é muito importante que a ela tenha uma validade elevada, de modo a evitar a criação de um Impacto diverso.

RESULTADOS DETALHADOS

POR AVALIAÇÕES

AVALIAÇÃO DISC

- 8 fatores: (4 Naturais e 4 Adaptados).

Grau de Consistência ou Confiabilidade:

(Referência para Muito Bom acima de 0,80)

• Escala Natural.

--> Todos maiores de 0,82;

--> Com média de 0,84.

• Escala Adaptada.

--> Todos maiores de 0,81;

--> Com média de 0,82.

Validade do conteúdo:

Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir.

• Escala Natural.

--> Todos maiores de 98%;

--> Com média de 99%.

• Escala Adaptada.

--> Todos maiores de 98%;

--> Com média de 0,99%.

Como é Administrada:

Avalia 4 estilos Comportamentais e dois aspectos e mais 11 atributos combinados.

Usa 2 questionários distintos.

Avalia as 4 opções de respostas escalonadas, não só a maior e a menor. Isso garante medidas muito mais precisas.

Conclusão

O Índice Comportamental da Spectrum Assessments é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar as tendências comportamentais naturais e adaptadas de um entrevistado. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Fatores de Motivação e Índice de Vida Profissional), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.

AXIOLOGIA DO FUTEBOL

- 6 fatores

Grau de Consistência ou Confiabilidade:

(Referência para Muito Bom acima de 0,80)

--> R1 = 0,89
--> R2 = 0,84.

Validade do conteúdo:

Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir.

--> 1ª parte = 99%,
--> 2ª parte = 99%,

Como é Administrada

# Usa dois questionários orientados;

# Questionário de 80 questões, com 18 tipos de afirmações, dividido em duas partes, um com critérios de Bom x Mau e outra com critérios de Mais Gosta x Menos Gosta;

# Isso garante medidas mais precisas dos valores e avaliações de liderança de uma pessoa.

Conclusão

O Índice de Liderança é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar os valores e tendências de liderança de um entrevistado. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Fatores de Motivação e Índice Comportamental), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.

AVALIAÇÃO FATORES

DE MOTIVAÇÃO

- 7 fatores.

Grau de Consistência ou Confiabilidade:

(Referência para Muito Bom acima de 0,80)

--> Todos maiores de 0,81;

--> Com média de 0,84.

Validade do conteúdo:

Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir.

--> Todos maiores de 97%;

--> Com média de 99%.

Como é Administrada

# Trabalha com um fator a mais dos que as avaliações normais, pois inclui o fator Paz e Harmonia para eliminar distorções existentes nos relatórios tradicionais, devido a escolha do fator Estético para expressar o motivador Paz e Harmonia;

# Analisa dois aspectos por fator. Isso aumenta muito a precisão da análise, Questionário dividido em duas partes, com grupos distintos de perguntas e com declaração de esclarecimento;

# Adiciona classificações para motivadores previamente não mensurados;

# Isso garante medidas mais precisas dos motivadores, bem como mais detalhes.

Conclusão

Os Fatores de Motivação da Spectrum Assessments é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar motivadores e guias. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Índice de Comportamentos e Índice de Vida Profissional), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.

INTELIGÊNCIA

EMOCIONAL - SOCIAL

- 8 fatores.

Grau de Consistência ou Confiabilidade:

(Referência para Muito Bom acima de 0,80)

--> Todos maiores de 0,83;
--> Com média de 0,85.

Validade do conteúdo:

Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir.

--> Todos maiores de 93%;

--> Com média de 96%.

Como é Administrada

# Várias perguntas para avaliar o mesmo fator, para trazer maior precisão;

# Questionário com 80 questões;

# Adiciona +4 fatores interpessoais, mais precisão;

# Isso permite avaliar também aspectos sociais.

Conclusão

O Índice de Inteligência Emocional-Social é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar os valores e tendências de Inteligência Emocional e Social de um entrevistado. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Índice Comportamental e Índice de Vida Profissional), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.